在“双碳”目标与政策红利的共同推动下，产业链扩张狂飙突进短线配资网站，企业对人才的需求如饥似渴。Choice数据显示，2018年，A股36家主要光伏企业员工总数仅15.85万人；至2023年末，这一数字已飙升至46.62万人——五年激增30.77万人，增幅高达194%。
行业高速扩张的同时，光伏投资浪潮席卷全国。生产线日夜轰鸣，技术岗年薪百万屡见不鲜，一线工人月薪过万比比皆是，企业之间甚至爆发过“高薪抢人”的激烈争夺。
然而，狂热的增长终究难逃周期规律。2024年，光伏行业急转直下，主材价格暴跌、产能严重过剩、企业大面积亏损。曾经“一将难求”的光伏人才市场，如今也面临残酷的“瘦身潮”：薪资缩水、岗位锐减、年终奖消失……这场始于资本狂欢的“人才盛宴”，最终在供需错配的寒流中草草完结。
最新数据显示，截至2023年末，A股109家光伏上市公司（剔除已退市企业）在职员工总数为78.26万人；而到2024年末，这一数字锐减至63.87万人。短短一年间，全行业累计减员超14万人，相当于平均每天有近400名光伏人离开岗位。
从业者断崖式下滑背后，映射出近两年来光伏行业的大起大落。
以组件TOP 4为例，经历过2023年的业务大爆发，到2024年，四巨头全年营收虽仍能维持在700亿-900亿元，但增速已经同比放缓一至三成。
出货方面，2024年，天合光能实现光伏组件出货超70GW；晶科能源实现光伏组件出货92.87GW；隆基绿能实现电池组件出货82.32GW；晶澳科技电池组件出货量79.447GW（含自用1.544GW）。
只可惜，高额的营收和出货量并没有转化成企业的利润。TOP 4企业中仅晶科以0.99亿元净利润“险守”盈利线，其余三家均告亏损。其中，“光伏茅”隆基绿能净亏损86.2亿元，同比降180%，出现自2013年以来的首次年度亏损。
隆基绿能董事长钟宝申在《致股东的信》中坦言，2024年是“上市以来最困难的一年”。他将亏损归结于双重压力：外有行业供需失衡引发的价格雪崩（硅片跌超50%）与PERC产能淘汰的资产减值，内有战略失误与管理积弊。
光伏巨头“过冬”实录短线配资网站
为应对危机，隆基祭出“极限降本”组合拳：2024年启动零基预算，全员提出超1000项降本措施，覆盖供应链、生产流程到管理费用。其中，裁员成为最直接的止血手段。
犹记得2024年一季度，多家媒体报道隆基裁员引发业内广泛关注，被刷屏的消息是：光伏龙头裁员30%，据称隆基大概有8万员工，裁员30%，约2.4万人离开岗位。
事实证明，媒体的报道并非空穴来风。数据显示。2024年全年，隆基员工总数锐减49.57%，为2024年整个A股企业中员工减少人数之最。生产与职能人员裁撤超53%，技术人员流失42.8%，仅销售团队因基数较小“逆势”扩编22.56%。
这场从车间到办公室的“瘦身手术”，正是光伏行业从狂飙转向求生的缩影。
除了基层员工人数锐减，纵观过去一年，光伏行业人事震荡贯穿始终——超100家企业发生高管变动，涉及近500个关键岗位，从CEO到技术总监均卷入调整旋涡。进入2025年，洗牌力度未减：一季度，32家上市公司已调整63名高管，平均每两天至少一名高管离任或调岗。
利润挤压下的困境，仅靠人事“换血”远远不够。
今年年初，连亏三年的正业科技突然宣布：管理层集体签署自愿降薪协议，降幅最高达40%。这一从“换人”到“降薪”的转变，实属全行业“勒紧裤腰带过冬”的无奈选择。值得一提的是，隆基绿能的降薪力度同样令人咋舌。
同花顺iFinD数据显示，2024年光伏高管降薪榜上，隆基绿能以2569.7万元的降薪总额高居榜首：其管理层年度薪酬从2023年的4154.94万元骤降至1585.24万元，近乎“腰斩”。核心高管薪酬更是断崖式缩水：
董事长钟宝申年薪从1153.95万元暴跌至89.55万元，降幅超90%；
总经理李振国年薪从816.12万元缩水至84.65万元，降幅近90%。
“高管薪酬与业绩深度绑定，降薪既是压力传导，也是向市场传递共克时艰的信号。”行业分析师指出。当行业龙头高管年薪缩水至“百万门槛”以下，光伏行业的寒冬底色已一览无余。
“幸存者”生存法则
尽管裁员与降薪成为行业主旋律，但产业链中仍有“幸存者”在悄然扩军——逆变器、胶膜、设备等辅材及配套环节凭借技术门槛与海外市场韧性，在寒冬中杀出血路。数据显示：
北方华创（光伏设备）2024年扩招4344人；
阳光电源（逆变器）员工增加3608人，高管薪酬逆势上涨10%；
德业股份、艾罗能源、锦浪科技等逆变器企业合计增员超3500人。
“辅材与设备企业受主链价格战冲击较小，且海外订单占比高，成为周期波动中的避风港。”行业研究员分析称。以阳光电源为例，其2024年净利润同比增长16.9%，境外员工增至1774人，为扩员提供底气。
结语
光伏行业的2024年，是一幅冰火交织的图景：一边是头部大厂生死搏杀的惨烈，另一边是细分领域“卖铲人”的闷声扩张。当龙头企业高管年薪跌破百万、跨界新秀迫于无奈断臂救生时，也有人凭借技术壁垒与全球化布局，为行业留存火种。
“最黑暗的时刻，往往孕育着新的技术革命。”一位光伏企业CTO坦言。眼下，TOPCon、BC电池、钙钛矿等路线之争愈演愈烈短线配资网站，美国关税壁垒倒逼东南亚产能转向中东，这场寒冬或许正是行业从“规模内卷”转向“价值突围”的转折点——活下来的企业，终将在下一轮技术周期中重写规则。
富华优配提示：文章来自网络，不代表本站观点。
沪深京指数
热点资讯
